HR MANAGER (TECHNICAL INDUSTRY)

  • Lloc de treball: HR MANAGER (TECHNICAL INDUSTRY)
  • Referència: 08304
  • Zona geogràfica: GIRONA / Girona
  • Codi postal: 17460
  • Divisió: Recursos Humans
  • Categoria: Relaciones laborales
  • Nivell: Direccion / Gerencia
  • Número de vacants: 1
  • Funcions a desenvolupar:
    Grup industrial cerca un/a PEOPLE & ORGANIZATION MANAGER que garanteixi l'acompanyament als equips i el lideratge de la transformació organitzacional dels equips de les diverses àrees funcionals de la companyia.

    Reportant a Direcció les seves principals responsabilitats seran:

    Alinear les estratègies del negoci amb les estratègies i operativa de RH.
    Liderar processos de canvi i innovació organitzacional, haurà d'identificar les àrees de millora i possibles processos automatitzables.
    Responsabilitzar-se de la implantació, re-definició i millora de processos organitzatius interns (processos de funcionament, organigrama i sistemes de gestió PRL, medi ambient, qualitat, entre d'altres).
    Garantir l'aplicació de les polítiques de RH definides per Direcció per afavorir els resultats de la companyia i augmentar la seva eficiència productiva.
    Definir l'estructura del departament de RH així com implantar tots els procediments necessaris per a implantar l'estratègia de RH a l'organització.
    Avaluar competencialment als membres dels equips amb l'objectiu d'establir una mapa de talent i de treballar accions de desenvolupament professional.
    Acompanyar als treballadors/es en l'operativa laboral en l'empresa, sent el seu contacte davant les consultes i incidències en matèria de RH.
    Liderar l'estratègia de RH, acompanyant als mànagers per a garantir el desenvolupament i l'evolució dels equips.
    Conèixer el negoci industrial, les necessitats i els canals de comunicació formal i informal que existeixen entre els diferents departaments per a garantir una estructura organitzativa que s'adapti a les necessitats de la mateixa activitat.
    Participar activament en la gestió del canvi i transformació productiva que viurà l'organització en els 3 anys vinents.
    Elaborar polítiques de desenvolupament personal com: Pla d'acollida, pla de formació, pla de comunicació, implantació del sistema d'avaluació de l'acompliment, anàlisis política retributiva entre d'altres.
    Supervisar i donar suport a la gestió administrativa del personal: tasques jurídic-administratives relacionades amb els contractes, nòmines, assegurances socials, permisos, baixes per malaltia, vacances, absències, control horari i similars.
    Resoldre problemes laborals i negociar amb els representants sindicals dels treballadors/es: modalitats de contractació, política salarial, conflictes laborals, negociacions col·lectives, etcètera. Així com garantir la igualtat entre els empleats de la companyia i d'adoptar mesures per a aconseguir un clima de treball adequat.
    Vetllar per totes les polítiques vinculades a la salut dels treballadors i les condicions del seu treball (PRL). És a dir, comprèn la higiene en el treball i seguretat dels empleats, així com l'acció social de l'empresa.

    S'ofereix:

    Incorporació en projecte estable.
    Desenvolupament professional.
    Salari fixe de: 40.000 a 45.000 € Bruts Anuals.
  • Requisits del lloc de treball:
    Formació universitària.
    Valorable MÀSTER en RH i Desenvolupament d'Organitzacions.
    Experiència de 5 anys en un càrrec de Direcció de RH.
    Imprescindible experiència professional en entorns INDUSTRIALS: Fabricants de maquinària, Enginyeries de projectes, Grans instal·ladores, Béns d'equips i solucions industrials o similars.
    Nivell d'ANGLÈS B2.
  • Tipus de jornada: Completa
  • Tipus de feina: INDEFINIDOS
  • Salari:  de 40.000,00 euros a 45.000,00 euros
  •  
  • Oferta publicada per AXXON
Inscriure'm a aquesta oferta
Fem servir cookies, tant pròpies com de tercers, per millorar la seva experiència en línia i recollir informació estadística sobre la seva navegació. Si continua utilitzant aquest web, vostè accepta la instal·lació i l'ús de cookies. Més informació a Política de cookies. Acceptar