Igualdad de oportunidades

COMPROMISO DE AXON CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Desde Axxon se busca fomentar el respeto y la valoración de la diversidad como fuente de enriquecimiento. En Axxon hay una participación equilibrada de ambos sexos, ya que los intereses, necesidades, experiencias y habilidades de hombres y mujeres son diferentes pero complementarios al mismo tiempo. Consideramos que ser hombre o mujer no es ningún privilegio o capacidad de dominio. Por este motivo consideramos que es injusto dejarse llevar por prejuicios sexistas que sitúan las mujeres por debajo de los hombres en lo que se refiere al ámbito laboral, de reconocimiento social o simplemente del lenguaje cotidiano.

 

La empresa se distancia de una tradicional estructura piramidal y jerárquica y tiende hacia una estructura organizativa más horizontal. Aun teniendo presente la diversidad de género, cada vez más se debe tener en cuenta la gestión de personal procedente de otros países, con otras culturas y maneras de trabajar.

Tenemos el convencimiento firme de que las organizaciones son las personas que las forman. Personas equilibradas crean organizaciones saludables y clientes satisfechos. Por este motivo invertimos en recursos humanos y en la creación de entornos laborales de calidad.

Igualdad de oportunidades

Un entorno saludable resulta en un incremento de la productividad, menos absentismo físico y psíquico, satisfacción, flexibilidad y menos resistencia al cambio, entre otros beneficios. El Plan de igualdad de Axxon fomenta medidas que favorecen la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional de las personas, procurando que exista una participación equilibrada de mujeres y hombres en los diversos puestos de trabajo y niveles de responsabilidad. Así, pues, queremos eliminar por completo los estereotipos, las actitudes negativas y los obstáculos que dificultan a las mujeres acceder a determinadas profesiones y puestos de trabajo.

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