INTERIM Y SELECCIÓN

ATRACCIÓN DE TALENTO PARA PROYECTOS TEMPORALES O PERMANENTES

Desde Axxon somos expertos en identificar y prescribir talento para que usted pueda hacer frente a sus proyectos de duración temporal o permanente. Más de 25 años de experiencia nos avalan. Nuestra primera prioridad consiste en conocer en profundidad su empresa y el puesto de trabajo que nos confía para garantizar el encaje perfecto de las candidaturas que le prescribimos.

 

Lo hacemos con calidad, tecnología avanzada, profesionalidad y desde nuestras áreas especializadas: Executive, Expertise, Tech y Skills Pro. Cada una de estas áreas tiene la misión de conocer con precisión los clientes que nos confían la búsqueda de profesionales: cultura, valores, objetivos, modelo organizativo, puestos de trabajo (responsabilidades, tareas, habilidades requeridas, calendario laboral, paquete retributivo).

 

Este modelo de empleo, basado en la especialización, es el que nos permite unir empresas y candidatos con garantías de éxito. Por esto garantizamos la adecuación, adaptación e implicación de los candidatos. Pensamos que el acierto en la incorporación de las personas adecuadas a las empresas es un factor clave para el éxito de las organizaciones. Podemos afirmar claramente que externalizar en Axxon es eficiencia y calidad.

INTERIM Y SELECCIÓN

Interim

En lo que se refiere a los proyectos Interim, el acompañamiento del consultor/a durante y después de la prestación del servicio es clave. Durante la prestación del servicio velamos por que la relación laboral trabajador / empresa sea de éxito. Asesoramos al trabajador para mejorar sus puntos fuertes y áreas de refuerzo. Trasladamos a la empresa cliente todos los aspectos relevantes y recomendaciones que consideramos que pueden contribuir a la mejora de la prestación laboral. Defendemos firmemente la capacitación específica y complementaria del trabajador para la realización del proyecto temporal. Para ello ponemos a disposición de nuestros trabajadores una potente plataforma de formación. Una vez hemos descrito la posición y seleccionado el trabajador, le recomendamos qué curso o cursos le pueden servir para fortalecer sus conocimientos y reforzar su puesto de trabajo. Además, le ofrecemos unas cápsulas en formato curso que ayudan a desarrollar las competencias intraemprendedoras, muy importantes para el desarrollo de su tarea diaria.

Axxon es una empresa en la que defendemos el deporte y la salud. Por este motivo fomentamos los hábitos saludables y ofrecemos a nuestros trabajadores una prueba que les permite concienciarse y mejorar sus hábitos saludables a partir de la obtención de un informe detallado y personalizado.

 

Selección

Nuestro servicio de selección es un servicio de muy alta calidad. Primero analizamos las funciones que se desarrollarán, conocimiento del entorno de trabajo y cultura de la empresa, para poder definir y prescribir a la perfección el perfil del candidato ideal. Para hacerlo de un modo organizado y metódico utilizamos el empresagrama y el profesiograma. Esta información se revisa y consensua siempre con usted para garantizar la máxima comprensión de su empresa y necesidad.

Las entrevistas que llevamos a cabo con los candidatos seleccionados para usted son semiestructuradas para poder captar a la perfección todos los conocimientos, experiencias, personalidad y motivaciones. Nuestra misión consiste en garantizar el encaje perfecto de las candidaturas con su empresa. El hecho de ir más allá de los datos recogidos en una job description y los datos curriculares nos permite asegurar la prescripción de nuestras candidaturas.

Gestionamos convocatorias para la empresa privada. Estas se hacen para cubrir diversos puestos de trabajo del mismo perfil; por ejemplo, para ampliaciones de plantilla, nuevas aperturas o sustituciones de vacaciones. Si usted lo solicita, Axxon gestiona el reclutamiento y la citación de los candidatos mediante anuncios y otras técnicas de captación, y también la contratación de salas o aulas. Finalmente, queremos añadir que también gestionamos concursos / oposición para la administración pública; es decir, valoramos la personalidad y las aptitudes de los aspirantes, mediante la realización de pruebas psicotécnicas. Podemos participar en la entrevista y, en el caso de que el órgano en cuestión lo solicite, gestionamos el reclutamiento y la citación de aspirantes.

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