Para proponer las empresas y puestos de trabajo más adecuados a cada persona, creamos conexiones que van más allá del currículo o la oferta. Lo conseguimos conociendo a fondo las necesidades y valores de las empresas por las que trabajamos, así como las aptitudes, capacidades, motivaciones y experiencia de los candidatos/as que prescribimos. Además, acompañamos a Axxon Jobber en todo el proceso: desde el plan de formación para asegurar la correcta preparación como durante la etapa inicial del proyecto, sea interim o permanente.
Desde Axxon apostamos en la tecnología para que esta aporte valor a nuestro día a día. Con el objetivo de crear una buena experiencia de usuario, tenemos programas que enriquecen las candidaturas a lo largo del proceso. Para conseguirlo, contamos con tres herramientas distintas durante la etapa de reclutamiento y selección de personal:
· Applicant Tracking System (ATS): Este sistema nos ayuda a identificar con eficiencia el potencial de todos los candidatos/as y garantizar el encaje en las posiciones confiadas por las empresas cliente.
· One way vídeo: Los candidatos/as pueden dar vida a tus datos curriculares y defender la candidatura a partir de un vídeo de presentación.
· Multilingual CV Parsing: Al subir el CV, los candidatos/as verán cómo el formulario queda rellenado automáticamente. ¡Conviértete en Axxon Jobber con sólo tres clics!
Esta parte tecnológica va acompañada del conocimiento cualitativo del equipo de Axxon sobre el mercado laboral. Utilizamos herramientas como el empresagrama y el profesiograma para convertirnos en perfectos conocedores de la realidad de nuestros clientes/as y maximizar las posibilidades de conexión con los candidatos/as que prescribimos.
También ayudamos a los candidatos/as a tomar las decisiones que más les benefician informándoles en todo momento de los distintos puestos de trabajo disponibles y la orientación retributiva del mercado.
Por lo general, para conseguir en el match perfecto a través del servicio de reclutamiento, nos basamos en los conocimientos, habilidades, personalidad y motivación de la empresa y del candidato/a.
El equipo de Axxon siempre tenemos en cuenta y trabajamos la comunicación entre las tres partes (trabajador/a, empresa final y Axxon) para que el proceso de incorporación sea lo más cómodo posible. Esta relación sigue incluso después de la incorporación para saber cómo está yendo el proyecto laboral, qué dudas pueden surgir y qué oportunidades de mejora podemos compartir.
