Las personas con discapacidad suelen afrontar mayores retos para encontrar trabajo, debido a prejuicios y barreras estructurales en el proceso de selección. La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LISMI) proporciona un marco legal que protege sus derechos y promueve la inclusión.
Desde Axxon queremos ofrecer una guía práctica para que los/as candidatos/as con algún grado de discapacidad puedan abordar un proceso de selección de manera efectiva.
Es fundamental que los/as candidatos/as estén informados/as sobre sus derechos. La LISMI, junto con otras legislaciones, garantiza que las personas con discapacidad no sean discriminadas durante el proceso de selección y puedan solicitar adaptaciones razonables.
Antes de asistir a la entrevista, investiga sobre la empresa y sus políticas de inclusión. Prepárate para responder preguntas comunes y piensa de qué manera quieres abordar tu discapacidad y destacar tus fortalezas.
Mencionar o no la discapacidad en el CV es decisión de cada persona. Hay personas que prefieren no ponerlo para no sentirse estigmatizadas o discriminadas, en cambio, otras optan por decirlo desde el principio.
Durante la entrevista, enfócate en tus capacidades y experiencia. Si decides hablar sobre tu discapacidad, puedes demostrar cómo has resuelto ciertas situaciones en el pasado, destacando características como la resiliencia y la adaptabilidad.
Eso sí, potencia y pon el foco en tu formación y capacidades, dejando claro qué puedes aportar a la empresa. Se trata de demostrar tu profesionalidad e interés por el puesto de trabajo.
Si necesitas alguna adaptación para participar en el proceso de selección, es importante que la solicites con antelación. Algunos ejemplos pueden incluir entrevistas en lugares accesibles, tiempo adicional para pruebas o el uso de tecnología de soporte.
Algunas empresas aún tienen mucho estigma a la hora de incorporar personas con discapacidad porque tienen una idea preconcebida que se aleja de la realidad, pero la inclusión laboral es positiva para ambas partes. Abordar la discapacidad de manera abierta y positiva puede abrir puertas y fomentar un ambiente de trabajo más inclusivo y diverso.
Ahora ya lo sabes, conocer tus derechos, prepararte adecuadamente y tener claro qué quieres comunicar son pasos fundamentales para un proceso de selección satisfactorio.
