Los beneficios de la diversidad en la contratación

La inclusividad en el ámbito empresarial no es solo una cuestión ética, sino un aspecto fundamental que las empresas deben considerar para crear un entorno de trabajo diverso y equitativo. El siguiente artículo explora la importancia de fomentar estas prácticas y de qué manera integrarlas.

 

 

La inclusividad como pilar empresarial

 

Inclusividad en el lugar de trabajo se refiere a la creación de un entorno donde todas las personas, independientemente de sus diferencias, sean bienvenidas y se sientan valoradas y respetadas por igual. Esto incluye la diversidad en términos de género, raza, orientación sexual y capacidades físicas y mentales.

 

 

¿Cómo beneficia a la empresa?

 

• Mejora del clima laboral: un entorno inclusivo fomenta la cooperación, resultando en equipos de trabajo más cohesionados y motivados.
• Aumento de la innovación: la diversidad de pensamiento y experiencia lleva a soluciones más creativas e innovadoras.
• Reputación empresarial: las empresas inclusivas son vistas como responsables éticamente, hecho que mejora su reputación y atractivo, tanto para clientes como para trabajadores/as potenciales.
• Cumplimiento normativo: la inclusión de personas con diversidad funcional ayuda a las empresas a cumplir con las leyes y regulaciones de igualdad de oportunidades.

 

 

Cómo preparar el reclutamiento inclusivo

 

• Adaptación de espacios: prepara y adapta el espacio de trabajo y haz cambios necesarios para que las personas puedan ejecutar sus funciones sin ningún impedimento.
• Capacitación del personal: forma a los trabajadores/as y directivos/as sobre cómo implementar prácticas inclusivas con las personas nuevas.
• Proceso de selección accesible: asegúrate de que el proceso de selección no sea excluyente y permita la participación de personas con diversidad funcional.
• Políticas de antidiscriminación: implementar políticas estrictas contra la discriminación asegura un ambiente de trabajo justo y equitativo. Estas políticas deben abarcar todos los aspectos de discriminación posibles y deben ser exigentes para todo el mundo.

 

 

Desde Axxon invitamos a todas las empresas a reflexionar sobre sus prácticas de contratación y a tomar medidas concretas para promover la inclusividad. Todos/as juntos/as podemos construir espacios más diversos, equitativos y exitosos para todo el mundo.