El mercado laboral actual está experimentando un cambio significativo desde hace un tiempo. Los valores de la sociedad cambian y los/as empleados/as están dispuestos a salir de su zona de confort en busca de nuevas oportunidades y desafíos, incluso a una edad avanzada, como es el caso de los perfiles sénior.
¿Qué es un perfil sénior?
Un perfil sénior es un/a profesional con una amplia trayectoria y experiencia en su campo. Estos individuos han acumulado años de conocimiento y habilidades que los convierten en activos invaluables para cualquier organización, pero muchas veces son perfiles descartados o sustituidos por personal más joven, ya sea por estereotipos generacionales, de adaptabilidad tecnológica, sobrecualificación...
Desde Axxon, queremos resaltar el valor de seguir contando con estos perfiles, y reconocemos la importancia de apoyar a los/as profesionales sénior en su búsqueda de desarrollo y crecimiento continuo, con la intención de fomentar la autorrealización y conseguir un perfil profesional más competitivo.
Active Ageing: envejecimiento activo para un mundo más activo
El concepto de "active ageing" se centra en la idea de que el envejecimiento no debería ser visto como un declive inevitable, sino como una etapa de la vida llena de oportunidades y posibilidades. Al proporcionar entornos de trabajo inclusivos y adaptados a las necesidades cambiantes, las empresas pueden capitalizar el potencial de los/as profesionales sénior.
Algunas ventajas de contratar a perfiles sénior pueden ser:
Incorporando expertise: una inversión estratégica
La experiencia y el conocimiento acumulados a lo largo de los años son activos valiosos para cualquier empresa. Al integrar perfiles sénior en equipos y proyectos, las organizaciones están haciendo una inversión estratégica en su éxito a largo plazo, y a su vez están ayudando a estos/as profesionales a tener un propósito y ser una parte activa de la sociedad.
La autorrealización y el sentido de utilidad son fundamentales para el bienestar y la satisfacción en el trabajo. Brindar oportunidades significativas a los perfiles sénior satisface una necesidad profunda en las personas de sentirse valoradas y contribuyentes activos.
En Axxon, apostamos por el talento en todos los sentidos y valoramos en concreto la experiencia y sabiduría que pueden aportar los perfiles sénior. Al reconocer y valorar la experiencia, ayudamos a construir equipos más fuertes y preparados para enfrentar los desafíos del futuro.
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