Igualdad de oportunidades

Un referente en trabajo de calidad

La empresa se aleja de una tradicional estructura piramidal y jerárquica y tiende hacia una estructura organizativa más horizontal. A pesar de tener presente la diversidad de género, cada vez más se debe tener en cuenta la gestión de personal que pueda venir de otros países, con otras culturas y maneras de trabajar.

Tal y como dice el eslogan de Axxon, “Trabajo de calidad, calidad de vida”. Creemos firmemente que las organizaciones son las personas que las forman. Personas equilibradas crean organizaciones saludables y clientes satisfechos. Por eso invertimos en recursos humanos y en la creación de entornos de trabajo de calidad.

Un entorno saludable lleva a un incremento de productividad, menos absentismo físico y psíquico, satisfacción, flexibilidad y menos resistencia al cambio, entre otras cosas. El Plan de Igualdad de Axxon promueve medidas que favorecen la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional de las personas, procurando que haya una participación equilibrada de mujeres y hombres en los diversos puestos de trabajo y niveles de responsabilidad. Así, buscamos eliminar por completo los estereotipos, actitudes negativas y obstáculos que dificultan a las mujeres acceder a determinadas profesiones y lugares de trabajo.


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