Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas.
Principales tareas y responsabilidades:
1. Administración y gestión laboral del personal
Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas).
2. Gestión de nómina y control de presencia
Recopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.).
Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos.
Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales.
3. Soporte a relaciones laborales
Dar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal.
Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos.
Requisitos del puesto de trabajo: Experiencia requerida:
De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación.
Competencias técnicas:
Legislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social.
Convenios colectivos de industria alimentaria/cárnica (muy valorable).
Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario.
Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH.
Tipo de jornada: Completa
Horario: Flexible
Tipo de trabajo: Indefinido
Salario:A convenir
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