Desarrollo
Desarrollo de las competencias necesarias para maximizar la eficiencia de la gestión y rendimiento de los equipos
Coaching
Desarrollo de las competencias necesarias para maximizar la eficiencia de la gestión y rendimiento de los equipos
¿Qué es el Coaching?
- El Coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este proceso el cliente profundiza en su propio conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida (ICF-International Coaching Federation)
- El Coaching es el arte de facilitar el desarrollo del potencial de las personas y de los equipos para conseguir objetivos coherentes y cambios en profundidad (Viviane Launer)
- El Coaching es una disciplina que permite identificar y romper obstáculos que la persona acostumbra a encontrar en el camino hacia el logro de sus aspiraciones, así como descubrir nuevas metas que sitúen a la persona en un estado de crecimiento por el mejor desarrollo de sus competencias
- Team Coaching
- Executive Coaching
- Coaching Individual
a) Coaching de Resolución
b) Coaching de Desarrollo
c) Coaching de Retención
d) Coaching de Transición
- Liderazgo
- Gestión del Tiempo y/u Organización Personal
- Asertividad
- Negociación
- Mejorar las relaciones interpersonales
- Gestión del Desempeño
- Dirección de Personas
- Impacto e influencia
- Subir la autoestima y confianza
- Etc.
- Disciplina individualizada y personalizada
- La respuesta está dentro de la persona, el Coach ayuda a encontrarla. Responsabilidad, lo tengo que conseguir por mí mismo
- Se pasa a la acción, no sólo se reflexiona
- Se puede actuar tanto en el QUÉ (Conocimientos y Habilidades) cómo en QUIEN (Valores, Creencias, Motivaciones) - iceberg
- Resultados de cambios profundos relativamente en poco tiempo
- Tratar las cuestiones que más preocupan
- Definir 3 objetivos y establecer indicadores de medida
- Trabajar valores y creencias
- Investigación de recursos para conseguir los objetivos
- Definición y seguimiento Plano de Acción
- Revaluación de hábitos
- Tareas
- Evaluación de los objetivos logrados, feedback
Ofrecemos un servicio especialista y de alta calidad en gestión de la temporalidad
Selección de personalServicio especialista y de alta calidad en busca, evaluación y selección de profesionales
ConsultoríaApoyamos la implementación de políticas y sistemas de RRHH dirigidos a la consecución de los objetivos y resultados empresariales
DesarrolloDesarrollo de las competencias necesarias para maximizar la eficiencia de la gestión y rendimiento de los equipos
OutplacementAsesoramiento personalizado destinado a mejorar las capacidades del profesional que tiene que buscar un nuevo puesto de trabajo
