Les persones amb discapacitat sovint afronten majors reptes per trobar feina, degut a prejudicis i barreres estructurals en el procés de selecció. La Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (LISMI) proporciona un marc legal que protegeix els seus drets i promou la inclusió.
Des d’Axxon volem oferir una guia pràctica perquè els/les candidats/es amb algun grau de discapacitat puguin abordar un procés de selecció de manera efectiva.
És fonamental que els/les candidats/es estiguin informats/des sobre els seus drets. La LISMI, juntament amb altres legislacions, garanteix que les persones amb discapacitat no siguin discriminades durant el procés de selecció i puguin sol·licitar adaptacions raonables.
Abans d’assistir a l’entrevista, investiga sobre l’empresa i les seves polítiques d’inclusió. Prepara’t per respondre preguntes comunes i pensa de quina manera vols abordar la teva discapacitat i destacar les teves fortaleses.
Mencionar o no la discapacitat en el CV és decisió de cada persona. Hi ha persones que prefereixen no posar-ho per no sentir-se estigmatitzades o discriminades, en canvi d’altres opten per dir-ho des del principi.
Durant l’entrevista, enfoca’t en les teves capacitats i experiència. Si decideixes parlar sobre la teva discapacitat, pots demostrar com has resolt certes situacions en el passat, destacant característiques com la resiliència i l’adaptabilitat.
Això sí, potencia i posa el focus en la teva formació i capacitats, deixant clar què pots aportar a l’empresa. Es tracta de demostrar la teva professionalitat i interès pel lloc de treball.
Si necessites alguna adaptació per participar en el procés de selecció, és important que la sol·licitis amb antelació. Alguns exemples poden incloure entrevistes en llocs accessibles, temps addicional per proves o l’ús de tecnologia de suport.
Algunes empreses encara tenen molt estigma a l’hora d’incorporar persones amb discapacitat perquè tenen una idea preconcebuda que s’allunya de la realitat, però la inclusió laboral és positiva per les dues parts. Abordar la discapacitat de manera oberta i positiva pot obrir portes i fomentar un ambient de treball més inclusiu i divers.
Ara ja ho saps, conèixer els teus drets, preparar-te adequadament i tenir clar què vols comunicar són passos fonamentals per un procés de selecció satisfactori.
