Per tal de proposar les empreses i llocs de treball més adequats a cada persona, creem connexions que van més enllà del currículum o l’oferta. Ho aconseguim coneixent a fons les necessitats i valors de les empreses per qui treballem, així com les aptituds, capacitats, motivacions i experiència dels candidats/es que prescrivim. A més, acompanyem a l’Axxon Jobber en tot el procés: des del pla de formació per assegurar la correcta preparació com durant l’etapa inicial del projecte, sigui ínterim o permanent.
Des d'Axxon apostem en la tecnologia per tal que aporti valor al nostre dia a dia. Amb l’objectiu de crear una bona experiència en els usuaris, tenim programes que enriqueixen les candidatures al llarg del procés. Per aconseguir-ho, comptem amb tres eines diferents durant el procés de selecció de personal:
· Applicant Tracking System (ATS): Aquest sistema ens ajuda a identificar amb eficiència el potencial de tots els candidats/es i garantir l’encaix en les posicions confiades per les empreses client.
· One way vídeo: Els candidats/es poden donar vida a les teves dades curriculars i defensar la candidatura a partir d’un vídeo de presentació.
· Multilingual CV Parsing: En pujar el CV, els candidats/es veuran com el formulari queda omplert automàticament. Converteix-te en Axxon Jobber amb només tres clics!
Aquesta part tecnològica va acompanyada del coneixement qualitatiu de l’equip d’Axxon sobre el mercat laboral. Utilitzem eines com l’empresagrama i el professiograma per convertir-nos en perfectes coneixedors de la realitat dels nostres clients/es i minimitzar els riscos de no encaixar amb els candidats/es que prescrivim.
També ajudem als candidats/es a prendre les decisions que més els beneficien informant-los en tot moment dels diferents llocs de feina disponibles i l’orientació retributiva del mercat.
En general, per aconseguir en el match perfecte ens basem en els coneixements, habilitats, personalitat i motivació, tant de l’empresa com del candidat/a.
L’equip d’Axxon sempre tenim en compte i treballem la comunicació entre les tres parts (treballador/a, empresa final i Axxon) per tal que el procés d’incorporació sigui el més còmode possible. Aquesta relació continua fins i tot després de la incorporació per a saber com està anant el projecte laboral, quins dubtes poden sorgir i quines oportunitats de millora podem compartir.
