¿Alguna vez te han hecho una entrevista por competencias? Si es así, sabrás que se trata de una entrevista donde la importancia está focalizada en conocer el desarrollo de las competencias del individuo, a través de las diferentes experiencias laborales que ha tenido.
Si no sabías que este tipo de entrevista existía, en este artículo exploraremos cómo funcionan, cuáles son sus ventajas y cómo se estructuran. ¡Sigue leyendo!
¿Qué son las entrevistas por competencias?
Las entrevistas por competencias son una técnica de evaluación en que los/as entrevistadores/as formulan preguntas específicas destinadas a evaluar las habilidades y comportamientos de los/as candidatos/as en situaciones concretas. En lugar de basarse únicamente en la experiencia y calificaciones, estas entrevistas se centran en las competencias necesarias para poder asumir el trabajo.
¿Qué importancia tienen en la selección de personal?
Este tipo de entrevistas tienen la capacidad de proporcionar una evaluación más objetiva y precisa de los/as candidatos/as. Al enfocarse en ejemplos concretos de experiencias reales, se puede obtener una visión más clara de cómo la persona entrevistada aplicaría sus habilidades en el lugar de trabajo.
Estructura de las entrevistas por competencias
Las entrevistas por competencias suelen seguir una estructura específica, como el método STAR (situación, tarea, acción, resultado). Así, los/as entrevistadores/as formulan preguntas que requieren la descripción de una situación específica, la tarea que debían realizar, las acciones que llevaron a cabo y los resultados obtenidos.
¿Qué competencias se evalúan?
Entre las competencias que se evalúan, las más comunes son la capacidad de trabajo en equipo, la resolución de problemas, la capacidad de liderazgo, la toma de decisiones y la comunicación efectiva. Cada una de estas competencias puede ser evaluada mediante preguntas diseñadas para obtener ejemplos concretos de experiencias vividas.
Ventajas y desventajas
Si bien las entrevistas por competencias ofrecen numerosas ventajas, como una evolución más objetiva y una mejor capacidad para predecir la ejecución laboral, también pueden presentar retos, como la necesidad de una preparación más intensiva, por parte de los/as entrevistadores/as y candidatos/as.
Un consejo para los/as candidatos/as
Antes de la entrevista, es importante revisar las competencias clave requeridas para el trabajo y pensar en ejemplos concretos de experiencia pasadas que demuestren estas competencias en acción. De esta manera evitaras ponerte nervioso/a si no se te ocurre ningún ejemplo in situ y podrás expresarte mejor y con más confianza.
¡Ahora ya estás preparado/a para superar una entrevista por competencias!
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