Los momentos que estamos viviendo hacen que las empresas busquen perfiles de candidatos/as con competencias profesionales que estén alineadas a los propósitos y retos profesionales que quieren conseguir. Desde Axxon hace un tiempo que las explicamos para ayudar en el desarrollo y mejora profesional de nuestros candidatos y candidatas.
De estas, una muy importante y que se valora cada día es la capacidad de iniciativa. Tener iniciativa te ayuda en el mundo laboral y en tu día a día, puesto que es la capacidad para detectar los problemas u obstáculos y llevar a cabo acciones que contribuyen a su solución. Normalmente las personas con iniciativa tienden a imaginar, emprender, desarrollar y evaluar las posibles situaciones y soluciones para sobrepasar objetivos, tanto individuales como colectivos.
Esta competencia normalmente se percibe a través de la motivación y proactividad de las personas. Por eso, en Axxon consideramos que esta capacidad es esencial en la hora de hacer la selección de personal. La energía positiva y motivación te harán dar el mejor de ti en el trabajo y que así seas el candidato/a ideal.
¿Cómo potenciarla?
Antes de nada tienes que potenciar tu parte más dinámica y creativa para llevar a cabo determinadas actividades o acciones, aprovechando las oportunidades que te encuentres. No se tiene que esperar que los otros hagan las cosas, o dejarlas sin hacer. Al final, para ser una persona con iniciativa tienes que perseguir los objetivos más allá de lo que se espera conseguir, dejando a un lado las rutinas habituales.
Así pues, se trata de colaborar en la resolución de problemas o conflictos aportando ideas para mejorar la situación en la que te encuentras.
A rasgos generales, las acciones que potencian la iniciativa de una persona son:
- Adaptarse rápidamente a los cambios
- Mostrar confianza
- Actuar proactivamente
- Confiar en los otros
Ejemplo:
Si tu gerente no ha ido al trabajo y no te ha dejado tareas pendientes, para llevar a cabo estas características y demostrar la capacidad de iniciativa, puedes empezar haciendo aquellos trabajos de mantenimiento para no quedarte sin hacer nada. Otra situación donde demostrar esta aptitud puede ser a través de proponer mejoras a partir de los errores. Por ejemplo, si interaccionas con clientes y conoces su feedback, puedes aprovechar esta información para hacer un análisis y encontrar un patrón de quejas para proponer cambios y mejorar la compañía.
¿Consideras que ya tienes esta capacidad? ¿En qué situaciones puedes haberla demostrado? Desde Axxon recomendamos potenciar siempre esta actitud para encontrar oportunidades en todos los problemas. Para saber más, consulta en la página de la competencia.
