Ante los cambios constantes de nuestra sociedad, muchas empresas se ven sumergidas en una alta tasa de rotación de personal. Esta rotación puede ser tanto por parte de la empresa que después de la pandemia, crisis, inflación, etc. no puede hacerse cargo de toda la plantilla y la tiene que reducir; como por la manera de ver la vida de las nuevas generaciones, su necesidad de cambio y de ganar experiencias.
Toda esta liquidez en las relaciones profesionales hace que muchas empresas acaben perdiendo verdaderos talentos y, si bien el employer branding es importante mientras el trabajador/a está en la empresa, ahora lo sigue siendo una vez se ha ido. A lo mejor te preguntarás por qué, y la razón es que, manteniendo una buena relación con el talento, incluso después de que deje la empresa, hay más probabilidades a que regresen en el futuro o que recomienden la empresa a otros.
De este modo, muchas empresas grandes están empezando una red corporativa alumni donde mantienen el contacto y la relación con antiguos trabajadores/as. La red corporativa alumni trata de crear una comunidad de antiguos empleados de una empresa, un espacio para personas con intereses similares donde pueden compartir conocimientos y experiencias.
Esta gestión forma parte de los recursos humanos de la empresa, como responsables de atraer, retener y desarrollar el talento de la compañía. Además, tener un buen mantenimiento de la red alumni corporativa puede ser una herramienta para este departamento porque, como se explica más adelante, es una excelente fuente de talento.
¿Qué beneficios tiene la red alumni corporativa?
Que alguien se vaya de tu compañía, si la relación es buena, no significa que pierdas ese talento. O al menos si tienes una red alumni corporativa. A través de correos, boletines, redes sociales e, incluso, algún evento, puedes llegar a mantener una comunicación cercana y personalizada con los miembros. Conseguirás mantener el contacto para solicitar retroalimentación y opiniones, poder contactar con ellos/as en caso de necesidad e informar de nuevas vacantes a las que puedan optar.
Siguiendo el punto anterior, la red alumni corporativa puede ser una fuente de reclutamiento no solo para antiguos empleados/as, sino para sus conocidos/as. Si las personas que forman parte de la red alumni se enteran de ofertas de trabajo, y guardan un buen recuerdo de la empresa, es más fácil que las compartan y recomienden la empresa a su entorno.
A través de una red corporativa alumni trabajada, estos antiguos trabajadores/as pueden hacer de embajadores/as de la empresa. También puedes celebrar sus éxitos y logros fuera de la empresa de manera pública. Es una muy buena forma de dar a conocer la empresa y, además, que sea más atractiva para futuros empleados. El objetivo es mostrar la conexión que aún existe entre el antiguo trabajador/a y la empresa, lo que demuestra que esta marcó la vida de la persona, y, a través de sus logros, mostrar como tu empresa los/as ayudó a crecer profesionalmente para llegar ahí. Recordando el punto anterior, a través de las recomendaciones de antiguos empleados/as ¡también llegas a más talento!
¿Qué mejor que escuchar a tus (ex)trabajadores para saber qué mejorar en la empresa? Si bien en el artículo de employer branding ya destacábamos la importancia de escuchar a los empleados, con la red corporativa alumni puedes aprovechar para saber sus experiencias, opiniones y mejoras para el desempeño diario. En ocasiones, también puedes optar por contactar con la red corporativa, alumni para colaboraciones en proyectos específicos, contar con antiguos empleados/as para dar charlas o participar en eventos de temáticas que dominan y así contar con un profesional externo para aportar nuevas experiencias y conocimientos, entre otras.
Ahora que conoces todos los beneficios de la red corporativa alumni, ¿qué mejor que empezar a aplicarla adaptándolo a la realidad de tu empresa?
No siempre podemos controlar los factores de rotación de personal, por lo que es importante no dejar perder al talento que se desarrolla en tu compañía. Además, estas personas serán de los mejores embajadores de marca, puesto que conectamos y nos creemos más a otras personas que a las marcas directamente.
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