Si estás o has estado en busca de trabajo, seguramente en algún proceso de selección te habrán hecho un test psicotécnico y te habrás preguntado: ¿cuál es el objetivo de estos? En este artículo, exploraremos la importancia de los test psicotécnicos en un proceso de selección de personal y como estos pueden contribuir a formar equipos de alto rendimiento.
¿Para qué sirven los test psicotécnicos?
En la actualidad, el mercado laboral es más competitivo que nunca, y las empresas buscan encontrar los candidatos/as más adecuados para cada puesto de trabajo. Pero, ¿cómo se puede asegurar que un candidato/a es realmente el que mejor encaja con las necesidades, cultura y valores de la empresa? Aquí es donde entran en juego los test psicotécnicos, que se han convertido en una pieza clave en el proceso de selección de personal, ayudando las empresas a identificar las habilidades, capacidades y aptitudes de los candidatos/as de manera objetiva y eficaz.
En Axxon, este método es la base de nuestra selección del talento. El candidato/a se preinscribe al puesto de trabajo que le interesa y se hace una primera selección. Más adelante en el proceso, realizamos un test psicotécnico para consolidar si la persona es la adecuada.
¿Qué buscan los técnicos/as de selección?
En un mundo empresarial cambiante y altamente competitivo, la selección de personal ya no se basa solo en currículums y entrevistas. Las empresas buscan profundizar en las capacidades y características psicológicas de los candidatos/as paragarantizar que son los más idóneos por la vacante.
Los test psicotécnicos están diseñados con rigor científico para evaluar las aptitudes, habilidades y competencias de los individuos. Estos pueden mesurar diferentes aspectos, como la inteligencia, el pensamiento analítico, las habilidades verbales, la memoria, la atención y la toma de decisiones. Gracias a sus bases científicas, ofrecen una evaluación más imparcial y objetiva de los candidatos/as, alejándose de prejuicios o intuiciones subjetivas.
La utilización de los test psicotécnicos permite a las empresas identificar rápidamente las competencias específicas que requiere cada puesto de trabajo. Y, por consecuencia, la selección de los candidatos/as con mayor potencial para lograr el éxito en el cargo y una mejor adaptación a la cultura organizativa. Además, estos test también pueden revelar aspectos ocultos de la personalidad de los candidatos/as, ayudando a prevenir posibles conflictos dentro del equipo de trabajo.
Y yo, ¿cómo puedo prepararme para el test psicotécnico?
Los test psicotécnicos no solo benefician las empresas, sino que también pueden ser una herramienta valiosa para los mismos candidatos/as. A través de estos, los candidatos/as pueden tomar conciencia de sus propias habilidades y puntos fuertes, proporcionándoles una mejor comprensión de su adecuación para ciertos roles profesionales. Por eso es importante:
Finalmente, es importante saber que no se trata de aprobar o suspender, sino de evaluar las habilidades individuales, así que hay que evitar sentirse frustrado por las preguntas difíciles y centrarse a esforzarse lo máximo posible.
Con confianza y una actitud positiva, estarás mejor preparado/a para afrontar con éxito el test psicotécnico. Y si has superado el test, desde Axxon te damos consejos para afrontar el proceso de selección de personal.
Confía en tu talento y dedicación, estás preparado/a para brillar en este proceso de selección. ¡Lo conseguirás!
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