Cada procés de selecció té les seves particularitats. No és el mateix incorporar un perfil tècnic que un perfil administratiu o d’un entorn productiu. Els tempos, les competències clau, el context de la feina o fins i tot les motivacions de les persones poden variar molt d’un sector a un altre.
Per això, a Axxon fa més de 30 anys que treballem per àrees d’especialització, per tal de fer una selecció més específica i encertada, i poder aportar més valor a les empreses amb les que col·laborem.
La nostra metodologia es basa en dividir el procés de selecció en tres àrees:
Aquesta especialització ens permet anar més enllà i entendre les característiques de cada posició, així com saber què espera la persona que hi ha darrere de cada candidatura. Significa parlar el mateix llenguatge que el client i que el candidat/a, detectar amb més precisió els matisos, ajustar millor les expectatives, i, sobretot, reduir el marge d’error en la presa de decisions.
Conèixer quines funcions, habilitats i coneixements són necessaris en cada àrea i vacant específica ens permet trobar el millor encaix entre l’empresa i el/la candidat/a.
Perquè trobar talent no és només cobrir una vacant. És connectar perfils amb un context concret, amb un equip i amb un projecte que tingui sentit per a totes les parts. I això només és possible quan hi ha un coneixement profund del sector.
Des de les nostres oficines de Girona i Granollers, acompanyem empreses en processos de selecció amb un enfocament proper i especialitzat.
Et podem ajudar? Contacta’ns a través d’aquest formulari i parlem!
.jpeg "Treballar per àrees: com marcar la diferència en la selecció de talent")