Les persones amb discapacitat sovint tenen més dificultats per trobar feina, degut a prejudicis socials i obstacles dins del procés de selecció. La Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (LISMI) estableix un marc normatiu que garanteix la protecció dels seus drets i promou la inclusió activa en l’àmbit laboral.
A Axxon hem elaborat una guia pràctica per ajudar els/les candidats/es amb discapacitat a afrontar un procés de selecció amb més seguretat i eficàcia.
Informa’t sobre els teus drets
És important conèixer bé la normativa que et protegeix. La LISMI, juntament amb altres lleis, assegura que no hi hagi discriminació per motius de discapacitat i permet sol·licitar ajustos raonables durant el procés de selecció.
Abans d’assistir a l’entrevista, investiga sobre l’empresa i les seves polítiques d’inclusió.
Prepara’t per a l’entrevista
Abans de presentar-te a una entrevista, és recomanable conèixer l’empresa i saber si disposa de polítiques d’inclusió. Anticipa’t a les preguntes habituals i reflexiona sobre com vols parlar de la teva discapacitat, i com pots posar en valor les teves habilitats.
Redacció del CV i la carta de presentació
Incloure o no la discapacitat en el CV és una decisió personal. Hi ha persones que prefereixen no esmentar-ho per evitar possibles prejudicis, mentre que d’altres opten per ser transparents des del principi.
Durant l’entrevista
Durant l’entrevista, enfoca’t en les teves competències i experiència. Si decideixes parlar de la teva discapacitat, pots demostrar com has afrontat situacions complexes, destacant qualitats com l’adaptació al canvi o la capacitat de superació.
L’objectiu és fer evident la teva preparació i tot el que pots aportar, reforçant la teva candidatura amb una actitud professional i motivada.
Sol·licitud d’adaptacions
Si tens alguna necessitat específica per poder participar en igualtat de condicions, és important comunicar-ho abans. Algunes adaptacions poden ser: espais accessibles, temps addicional en proves o l’ús eines tecnològiques de suport.
Algunes empreses encara tenen molt estigma a l’hora d’integrar persones amb discapacitat perquè tenen una idea preconcebuda que s’allunya de la realitat. La realitat és que la diversitat enriqueix els equips i afavoreix entorns més humans. Tractar la discapacitat de manera natural i positiva pot obrir portes i generar oportunitats tant per a les persones com per a les organitzacions.
Ara ja ho saps: conèixer els teus drets, preparar-te amb antelació i tenir clars els teus objectius són passos essencials per afrontar un procés de selecció satisfactori.
