T’han fet mai una entrevista per competències? Si és així, sabràs que es tracta d’una entrevista on la importància està focalitzada en conèixer el desenvolupament de les competències de l’individu, a través de les diferents experiències laborals que ha tingut.
Si no sabies que aquest tipus d’entrevista existia, queda’t! En aquest article explorarem com funcionen, quins són els seus avantatges i com s’estructuren.
Què són les entrevistes per competències?
Les entrevistes per competències són una tècnica d’avaluació en què els/les entrevistadors/es formulen preguntes específiques destinades a avaluar les habilitats i comportaments dels/les candidats/es en situacions concretes. En lloc de basar-se únicament en l’experiència i qualificacions, aquestes entrevistes se centren en les competències que ha de tenir el/la candidat/a per poder assumir el lloc de treball.
Quina importància tenen en la selecció de personal?
Aquest tipus d’entrevistes tenen la capacitat de proporcionar una avaluació més objectiva i precisa dels/les candidats/es. En enfocar-se en exemples concrets d’experiències reals, es pot obtenir una visió més clara de com la persona entrevistada aplicaria les seves habilitats en el lloc de treball.
Estructura de les entrevistes per competències
Les entrevistes per competències solen seguir una estructura específica, com el mètode STAR (situació, tasca, acció, resultat). Així, els/les entrevistadors/es formulen preguntes que requereixen la descripció d’una situació específica, la tasca que havien de realitzar, les accions que van dur a terme i els resultats aconseguits.
Quines competències s’avaluen?
Entre les competències que s’avaluen, les més comunes són la capacitat de treball en equip, la resolució de problemes, la capacitat de lideratge, la presa de decisions i la comunicació efectiva. Cada una d’aquestes competències pot ser avaluada mitjançant preguntes dissenyades per obtenir exemples concrets d’experiències viscudes.
Avantatges i desavantatges
Si bé les entrevistes per competències ofereixen nombrosos avantatges, com una evolució més objectiva i una millor capacitat per predir l’execució laboral, també poden presentar reptes, com la necessitat d’una preparació més intensiva per part dels/les entrevistadors/es i candidats/es.
Un consell per a candidats/es
Abans de l’entrevista, és important revisar les competències clau requerides pel lloc de treball i pensar en exemples concrets d’experiències passades que demostren aquestes competències en acció. D’aquesta manera evitaràs posar-te nerviós si no se t’acut cap exemple in situ i podràs expressar-te millor i amb més confiança.
Ara ja estàs preparat/da per superar una entrevista per competències!
