Entrevistes virtuals vs. Entrevistes presencials

 

En el context de l’evolució digital, les entrevistes laborals han experimentat un canvi significatiu. La pandèmia i el confinament van popularitzar les entrevistes virtuals, transformant la forma en què els/les candidats/es realitzen el procés de selecció.

 

A mesura que vam anar tornant a la “normalitat”, les entrevistes virtuals es van anar convertint en una pràctica comuna en molts sectors, i avui en dia es continuen implementant. 

 

 

Encara que comparteixin similituds amb les entrevistes presencials, també presenten diferències notables que els/les candidats/es han de tenir en compte:

 

• Flexibilitat: les entrevistes virtuals permeten una major flexibilitat en termes d’horaris i disponibilitat, ja que els/les entrevistats/des no estan limitats per desplaçaments, fet que facilita la coordinació d’horaris i agilitza el procés de selecció.

 

• Estalvi en viatges: lligat al punt anterior, també s’elimina la necessitat de desplaçaments físics, i s’estalvia temps i diners. Això suposa un menor risc d’imprevistos, del que l’entrevistador/a també es beneficia.

 

• Control de l’entorn: en una entrevista virtual, el/la candidat/a té el control total de l’entorn. La tria del lloc, la il·luminació i el fons són crucials per transmetre una imatge professional. En canvi, en una entrevista presencial, l’/la entrevistat/da es troba en un espai determinat per l’empresa, al qual no està acostumat.

 

• Verificació tècnica: abans de l’entrevista virtual, és molt important verificar la connexió a internet, el correcte funcionament de la càmera i la qualitat del so per evitar els imprevistos tecnològics.

 

• Comunicació no verbal: a través de la càmera, la comunicació no verbal segueix exercint un paper crucial. Durant una entrevista virtual, és essencial controlar els gestos, expressions facials i postura, de la mateixa manera que en una entrevista presencial.

 

• Vestimenta i presentació: encara que l’entrevista sigui virtual, la vestimenta professional continua sent important. Els/les candidats/es s’han de preocupar per la seva aparença, projectant una imatge polida i professional. A més, anar ben vestits/des els generarà confiança.

 

• Interrupcions inesperades: en les entrevistes virtuals, les interrupcions inesperades són més probables: problemes de connexió, sorolls de fons, notificacions inoportunes... és essencial estar ben preparat/da per gestionar aquests imprevistos de manera professional.

 

• La connexió humana: malgrat els avenços en eines virtuals, la connexió personal en entrevistes presencials encara és fonamental. Estar físicament present pot ajudar a establir una relació més forta entre el candidat/a i l’entrevistador/a.

 

 

La clau per un procés de selecció exitós radica en l’adaptació i la preparació adequada per cada situació.

Sigui virtual o presencial, el més important és anar a l’entrevista amb tranquil·litat i confiança.