Tot i que les dones han anat guanyant terreny en diverses àrees, la seva presència en rols de lideratge continua sent una tasca pendent en molts sectors laborals.
En el marc del 8 de març, Dia Internacional de la Dona, volem posar en valor l’experiència de dones que, amb el seu esforç, determinació i visió, lideren equips i projectes dins la nostra organització.
A través d’aquest testimoni, explorarem la trajectòria de la Jorgina Coll en un rol de lideratge, com afronta els reptes i quin consell ofereix a les futures generacions de dones líders.
Quant de temps fa que ocupes un rol de lideratge? En què consisteix aquest?
Ocupo el rol des d’inicis del 2023. El meu rol, com el de qualsevol persona que lidera un equip, és inspirar, motivar i guiar l’equip cap als objectius. Es tracta d'influir positivament en els/les altres, de construir confiança i de fomentar un ambient de col·laboració. El meu objectiu és establir metes clares, així com escoltar i prendre decisions que beneficien l’equip i l’empresa.
Es tracta de transmetre valors i visió, identificar les fortaleses de cada membre de l’equip i ajudar-los/es a desenvolupar-les.
En resum, consisteix a aconseguir que cada membre de l'equip se senti valorat/da i motivat/da a contribuir al projecte amb entusiasme i compromís i ser una facilitadora per aconseguir els objectius i reptes marcats.
Has trobat reptes o barreres en la trajectòria fins a la teva posició actual?
Crec fermament que quan hi ha ganes, determinació i una bona col·laboració, tant per part de l'equip com de l'organització, les barreres es poden superar. L'important és mantenir una mentalitat positiva i estar disposats/des a treballar junts/es per assolir els objectius comuns. Quan tots/es sumem esforços, les dificultats es converteixen en oportunitats per aprendre i créixer.
Quin consell donaries a altres dones que aspiren a tenir un rol similar en el futur?
El meu consell seria que creguin en elles mateixes i en les seves capacitats. És important no tenir por de sortir de la zona de confort, assumir responsabilitats i aprendre constantment.
A més, és fonamental construir una xarxa de suport sòlida, rodejant-se de persones que tinguin els mateixos valors i amb les quals es pugui compartir coneixements i experiències. La col·laboració entre persones és molt poderosa, i compartir recursos i consells pot ser clau per avançar.
Finalment, cal no rendir-se davant les dificultats o els obstacles. Cada repte és una oportunitat per créixer i demostrar la pròpia capacitat de superació. La passió, el compromís i la perseverança són els elements que marquen la diferència.
A través del testimoni de la Jorgina, es fa evident que la confiança, la col·laboració i la determinació són aspectes rellevants per superar barreres, però també que cal un compromís ferm per part de les organitzacions per construir entorns inclusius on el lideratge femení no sigui vist com una excepció, sinó com una part natural de l’estructura empresarial.
Per avançar cap a una societat més equitativa, és essencial que les empreses garanteixin la igualtat d’oportunitats en l’accés a posicions de lideratge, reconeixent el talent i el potencial per sobre de qualsevol altre factor.
