Saviesa a l’empresa: desbloquejant el potencial dels perfils sèniors

 

El mercat laboral actual està experimentant un canvi significatiu des de fa un temps. Els valors de la societat canvien i els/les treballadors/es estan disposats/des a sortir de la seva zona de confort en cerca de noves oportunitats i desafiaments, inclús a una edat avançada, com és el cas dels perfils sèniors.

 

 

Què és un perfil sènior?

 

Un perfil sènior és un/a professional amb una gran trajectòria i experiència en el seu camp. Aquests individus han acumulat anys de coneixement i habilitats que els converteixen en actius incalculables per qualsevol organització, però moltes vegades són perfils descartats o substituïts per personal més jove, ja sigui per estereotips generacionals, d’adaptabilitat tecnològica, sobrequalificació...

 

 

Des d’Axxon, volem ressaltar el valor de continuar comptant amb aquests perfils, i reconeixem la importància de donar suport als/les professionals sèniors en la seva cerca de desenvolupament i creixement continu, amb la intenció de fomentar l’autorealització i aconseguir un perfil professional més competitiu.

 

 

Active ageing: envelliment actiu per un món més actiu

 

El concepte d’active ageing se centra en la idea que l’envelliment no hauria de ser vist com un declivi inevitable, sinó com una etapa de la vida plena d’oportunitats i possibilitats. En proporcionar espais de treball inclusius i adaptats a les necessitats canviants, les empreses poden capitalitzar el potencial d’aquests/es professionals sèniors.

 

 

Alguns avantatges de contractar perfils sèniors poden ser:

 

• Diversitat de perspectives: els perfils sèniors aporten una perspectiva única i valuosa als equips, enriquint la presa de decisions i la resolució de problemes.

 

• Estabilitat i confiança: l’experiència sovint es tradueix en un major nivell d’estabilitat i integritat en l’exercici laboral.

 

• Mentoria i desenvolupament del talent: els/les professionals sèniors poden exercir rols de mentors, transmetent coneixements i experiències a les generacions més joves.

 

 

Incorporant expertise: una inversió estratègica

 

L’experiència i el coneixement acumulats al llarg dels anys són actius valuosos per qualsevol empresa. En integrar perfils sèniors en equips i projectes, les organitzacions estan fent una inversió estratègica en el seu èxit a llarg termini, i a la vegada estan ajudant a aquests/es professionals a tenir un propòsit i ser una part activa de la societat.

 

 

L’autorealització i el sentit de la utilitat són fonamentals pel benestar i la satisfacció a la feina. Brindar oportunitats significatives als perfils sèniors satisfà una necessitat profunda en les persones de sentir-se valorades i contribuents actives.

 

 

A Axxon, apostem pel talent en tots els sentits i valorem en concret l’experiència i saviesa que poden aportar els perfils sèniors. En reconèixer i valorar l’experiència, ajudem a construir equips més forts i preparats per enfrontar els desafiaments del futur.