Buscar feina és un procés que requereix una preparació, criteri i, sobretot, consciència de com ens presentem com a professionals.
Des d’Axxon, amb la nostra experiència acompanyant persones i empreses en processos de selecció, veiem errors que es repeteixen sovint i que tenen un impacte directe en com es percep una candidatura. Perquè puguis evitar aquests errors en un futur, et volem donar un seguit de consells.
Error 1: enviar el currículum sense adaptar-lo
Un dels errors més freqüents és utilitzar el mateix CV per a totes les ofertes. Tot i que pot semblar pràctic, sovint fa que el perfil perdi força. Dedicar uns minuts a destacar l’experiència o les competències més rellevants per a cada oferta pot marcar una gran diferència.
Quan el contingut és general i no està alineat específicament amb els requisits del lloc de treball, és més difícil veure l’encaix. Això pot fer que una candidatura amb potencial no arribi a destacar i sigui descartada.
Error 2: no preparar-te l’entrevista
Arribar a una entrevista sense haver investigat l’empresa o la posició transmet desinterès. No es tracta de saber-ho tot, però sí de tenir una idea clara de:
Les preguntes d’aquest estil són bastant freqüents en les entrevistes, ja que l’empresa vol valorar la motivació i l’interès real per la posició.
Error 3: no saber explicar el teu recorregut
Hi ha persones amb perfils molt potents que no aconsegueixen transmetre bé com encaixen a l’empresa.
Per exemple, les respostes poc estructurades o massa genèriques poden generar una percepció de manca de claredat i poca confiança sobre si realment el candidat/a ha realitzat aquestes funcions.
Saber posar en valor el teu recorregut i explicar bé les teves experiències anteriors és essencial.
Error 4: parlar només de funcions, no d’aportacions
Explicar les tasques que has realitzat amb anterioritat està bé, però pot quedar curt. El que fa diferenciar una candidatura és entendre què hi ha darrere d’aquestes funcions: quins resultats s’han aconseguit, com ha sigut la contribució de la persona i quin impacte han generat al negoci.
Aquest enfocament ajuda als entrevistadors/es a visualitzar millor l’encaix del candidat/a.
Error 5: no cuidar la comunicació (verbal i no verbal)
El to, l’actitud, el llenguatge corporal o fins i tot la puntualitat influeixen en la percepció global.
En entrevistes, sovint es valora tant el contingut com la manera de transmetre’l. Mostrar interès, escoltar activament i mantenir una actitud oberta suma, i molt.
Error 6: no fer preguntes
Quan arriba el moment de les preguntes, quedar-se en silenci pot donar una imatge de desconnexió.
Fer preguntes és important per mostrar interès i implicació, però com a candidat/a també t’ajuda a resoldre dubtes i poder valorar si el projecte encaixa amb el que busques. Com a recomanació, porta unes quantes preguntes preparades i així no et quedaràs en blanc! Aquí et deixem unes quantes preguntes que pots fer!
Error 7: descuidar el seguiment
El procés no s’acaba amb l’entrevista. Fer un petit seguiment, com agrair el temps o preguntar com va el procés, pot ajudar a reforçar la teva candidatura.
Són detalls que, tot i ser senzills, sovint es tenen en compte i l’empresa els agraeix.
No es tracta que tot surti perfecte, sinó de mostrar de manera clara qui ets, què saps fer i què pots aportar. Des d’Axxon, treballem per generar un bon encaix entre persones i empreses, i això també implica acompanyar-vos en aquest camí perquè l’entrevista vagi bé.
.jpeg "Errors habituals en processos de selecció (i com evitar-los)")