Influència positiva: fer del teu entorn un lloc millor

19.10.2021

Ara que sembla que comencem a veure “la llum al final del túnel” que tant s’ha parlat i esperat durant aquesta pandèmia, volem recordar el que ens ha ajudat a ser forts/es i tirar sempre endavant: les persones que ens envolten (i no només físicament).

 

I és que la influència positiva que desprenem i que ens arriba dels altres és una potent eina de transformació per construir un món un món millor.

Ja ho recordàvem fa uns mesos, en una conferència de Victor Küppers ,la importància de ser positius i l’efecte beneficiós que té en les persones que ens envolten: família, amics, equips de treball, clients i persones que ens  creuem  en el nostre dia a dia. L’exemple que donen les persones amb influència positiva és inspiradora, repercutint en altres persones que voldran créixer i ser millors.

 

A més, ja sabem que  treballant en equip podem arribar més lluny que sols. Perquè a totes/ts ens agrada influir positivament en els altres per poder assolir els nostres propis objectius. Caldrà tenir sempre present que, per influir positivament, la relació que creem sigui de guanyar-guanyar (win/win).

 

Que vol dir influir positivament?

Implica la intenció de convèncer, persuadir, influir i impressionar a altres per tal que contribueixin a arribar a objectius positius que ens proposem. Alguns exemples de persones que han influït positivament a la societat, contribuint en la transformació del món, són la Greta Thunberg, la qual va deixar d’anar a escola tots els divendres per a protestar davant el Parlament suec contra el canvi climàtic; Martin Luther King amb el moviment a favor dels afroamericans; Malala Yousafzai, a favor dels drets de les dones a l’Iran, i moltes altres persones. Aquests són models amb una gran influència en la societat, però tu en el dia a dia tens moltes maneres de seguir-ho.

 

Com ho pots fer?

Aquestes són algunes de les habilitats que podem posar en pràctica i que ens ajudaran a ser persones amb impacte i influència:

  • Motivar
  • Aconseguir la participació activa dels implicats
  • Tenir clars i definir els objectius
  • Persuadir
  • Empatitzar
  • El compromís personal
  • La generació de confiança
  • Informar de les decisions i accions
  • Seguiment i acompanyament de l’equip

 

Com podeu observar, aquesta competència es pot centrar molt en l’àmbit laboral, ajudant a crear espais més còmodes i productius. Independentment del càrrec que tinguem i lloc de treball que ocupem sempre podem ser una influència positiva. Podem transmetre el nostre coneixement a altres companys, podem donar feed-back als nostres caps, podem empoderar el nostre equip, entre moltes altres accions. En un altre article ja proposàvem maneres d’incentivar aquests comportaments entre els equips de treball.

 

Sigues aquella persona que t’agradaria tenir com a amic/ga, company/a, gerent, familiar... i veuràs com t’acabes envoltant persones que voldran créixer i ser millors. Alhora, es potenciarà la confiança en els altres, un requisit molt important per la satisfacció a la feina, tal com parlarem més endavant.

 

Descobreix més de la influència positiva a la nostra web!