Si estàs o has estat en cerca de feina, segurament en algun procés de selecció t’hauran fet un test psicotècnic i t’hauràs preguntat: quin és l’objectiu d’aquests? En aquest article, explorarem la importància dels tests psicotècnics en un procés de selecció de personal i com aquests poden contribuir a formar equips d'alt rendiment.
Per a què serveixen els tests psicotècnics?
En l'actualitat, el mercat laboral és més competitiu que mai, i les empreses busquen trobar els candidats/es més adequats per a cada lloc de treball. Però, com es pot assegurar que un candidat/a és realment el que millor encaixa amb les necessitats, cultura i valors de l'empresa? Aquí és on entren en joc els tests psicotècnics, que s'han convertit en una peça clau en el procés de selecció de personal, ajudant les empreses a identificar les habilitats, capacitats i aptituds dels candidats/es de manera objectiva i eficaç.
A Axxon, aquest mètode és clau per a la selecció del talent. El candidat/a s’inscriu al lloc de treball que li interessa i es fa una primera selecció. Més endavant en el procés, realitzem un test psicotècnic per consolidar si la persona és l’adequada i continuar amb les entrevistes.
Què busquen els tècnics/ques de selecció?
En un món empresarial canviant i altament competitiu, la selecció de personal ja no es basa només en currículums i entrevistes. Les empreses busquen aprofundir en les capacitats i característiques psicològiques dels candidats/es per garantir que són els més idonis per la vacant.
Els tests psicotècnics estan dissenyats amb rigor científic per avaluar les aptituds, habilitats i competències dels individus. Aquests tests poden mesurar diferents aspectes, com la intel·ligència, el pensament analític, les habilitats verbals, la memòria, l'atenció i la presa de decisions. Gràcies a les seves bases científiques, ofereixen una avaluació més imparcial i objectiva dels candidats/es, allunyant-se de prejudicis o intuïcions subjectives.
La utilització dels tests psicotècnics permet a les empreses identificar ràpidament les competències específiques que requereix cada lloc de treball. I, per conseqüència, la selecció dels candidats/es amb major potencial per assolir l’èxit en el càrrec i una millor adaptació a la cultura organitzativa. A més, aquests tests també poden revelar aspectes ocults de la personalitat dels candidats/es, ajudant a prevenir possibles conflictes dins de l’equip de treball.
I jo, com puc preparar-me pel test psicotècnic?
Els tests psicotècnics no només beneficien les empreses, sinó que també poden ser una eina valuosa per als mateixos candidats/es. A través d’aquests tests, els candidats/es poden prendre consciència de les seves pròpies habilitats i punts forts, proporcionant-los una millor comprensió de la seva adequació per a certs rols professionals. Per això és important:
Finalment, és important saber que no es tracta d’aprovar o suspendre, sinó d’avaluar les habilitats individuals, així que cal evitar sentir-se frustrat per les preguntes difícils i centrar-se a esforçar-se el màxim possible.
Amb confiança i una actitud positiva, estaràs millor preparat/da per afrontar amb èxit el test psicotècnic. I si has superat el test, des d’Axxon et donem consells per afrontar la resta del procés de selecció de personal.
Confia en el teu talent i dedicació, estàs preparat/da per brillar en aquest procés de selecció. Ho aconseguiràs!
